3月11—13日，，，k1集团党委书记、
、、董事长林宝臣与公司班子成员、
、、机关中层正副职共计20人发展面对面、
、、一对一谈心发言活动。

    林宝臣首先对各人在从前一年工作中获得的成就赐与注定，，，并激励各人畅所欲言，，，为公司发展献计献策。发言在轻松愉快的空气下进行，，，既谈思想工作，，，也谈家庭生涯；既谈获得的进取，，，也谈存在的不及；既谈工作的创新，，，也谈人生的指标；既谈近期的工作部署，，，也谈蓝图的发展规划。

    k1集团公司党委当真贯彻落实建工集团“13455”党建工作新思路，，，把谈心发言作为加强思想政治建设、
、、加强凝聚力和向心力的有力抓手，，，倾听职工心声，，，当真查摆问题，，，实时检视公司发展方向是否偏离，，，发展脚步是否稳重。

     这次发言也是对公司各部室干部综合素质的一次检验，，，同时是对其治理能力的一次考查，，，更是对今后提拔任命干部的一次摸底。公司党委对峙党管干部的准则，，，遵循市场法规，，，依照德才兼备、
、、以德为先的用人导向，，，干部能上能下的用人尺度，，，使能者上、
、、平者让、
、、庸者下。致力打造公司人才优势，，，再将其转化为市场竞争优势。

    林宝臣暗示，，，要将谈心发言活动持续发展下去，，，班子成员间要时时谈心发言，，，咬耳扯袖，，，提醒警示。更要不断和通常职工谈心发言，，，倾听人民呼声，，，网络有利于公司发展的好点子，，，激励宽大职工为公司发展献计献策，，，推动公司高质量发展，，，稳步发展。